热辣的太阳炙烤着大地，随气温逐渐攀升，四川省泸州市江阳区邮政分公司电商客户的啤酒寄递量增长迅猛。7月26日12点，江阳区分公司党支部党员先锋队微信群闪出一条信息：“同志们，天气炎热，邮件出口量骤增，揽收组人手紧缺，需要大家支持。”发信息的是党支部书记李伟琼，此时她已在酷暑中与揽收员一起奋战了1个多小时。13点，一道红色的亮丽风景线出现在该分公司揽收组，党员先锋队全体成员集结完毕，扫描、分拣、搬运，大家分工协作、井然有序。
“基层党组织要如正午的阳光般能量充足，并将这样的热能传递到全体党员和群众中，让大家‘热’起来。”李伟琼这样比喻基层党组织的作用。近年来，江阳区分公司党支部以物理学中传热的3种方式，将思想、行动、监督形成闭环，充分的发挥了党支部的战斗堡垒作用，传递了党组织正能量，取得了良好成效。
热传导是介质内无宏观运动时的传热现象，指热能从高温向低温部分转移的过程。政治建设与思想建设是储备组织能量的重要手段，江阳区分公司党支部以理论学习武装头脑，并通过3层“热传导”将组织思想传达至全员。
第一层，从支部班子向党员干部传导。班子首先开展自学，将广泛学习和深入研究相结合，找出重点学习内容，学深悟透，储备自身能量。支部坚持每月开展学习，党员干部和党小组长参加，由班子成员轮流领学，以学习习新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神以及时事政治为主要内容，涵盖党的基本知识、企业经营管理经验、励志故事、营销案例等。
第二层，一是从党小组长向组内党员传导，二是从党员干部向全体党员传导。江阳区分公司党支部按照党员所在岗位划分为两个党小组。党小组每月由组长组织学习，主要内容为传达学习精神、结合工作实际开展讨论、学习业务知识和开展组内党员民主评议等；党员干部结合岗位工作职责、亲身实践和体会，自己撰写讲稿，坚持每季度为全体党员上党课。
第三层，从党员向群众传导。江阳区分公司党支部实行党员联系群众制度，支部22名党员每人联系1～2个部室、班组或支局，由党员每月组织联系点开展自学或集中学习，同时班子成员分片区包挂联系点，指导党员具体联系工作，调研群众学习情况和思想动态，党支部书记定期与不定期开展调研和抽查。支部对党员联系群众情况每半年进行一次考评打分，作为年终党员评优评先的依据之一。
热对流又称对流传热，指流体中质点发生相对位移而引起的热量传递过程。江阳区分公司党支部通过党员的先锋行动在群众中进行“热对流”。一名党员一面旗帜，为充分的发挥党组织的战斗堡垒作用，江阳区分公司党支部成立了党员先锋队，关键时刻站出来，危难关头豁出去，通过实实在在的行动在群众中传递能量。
党员的力量要充分的发挥到企业未来的发展上，才能让党建与经营实现真实可见的融合。在公司发展的关键时刻，党员先锋队率先垂范，已是队员们共同的默契。“每次我们都会第一时间在支部内通报成果，并宣传党员的奉献精神和带头作用，这样一是可以让党员看到自己的努力成果，为自己点赞，二是可以在群众中充分发扬党员精神，传递热能。”李伟琼说。
此外，江阳区分公司党支部还通过主题党日活动组织并且开展党员领跑发展的常态活动。主题党日活动除了包括集中学习、听党课、重温誓词等规定动作，还重点开展党员助力发展的义务活动。今年上半年，江阳区分公司党支部通过组织党员在主题党日活动上助力跨年旺季营销、春节包裹揽投、“五一”图书巡展等，进一步助力了企业未来的发展，在群众中传递了正能量。
五一国际劳动节期间，在江阳区分公司开展的图书巡展活动中，该分公司党支部开展了“最美工惠5.1读书”主题党日活动，全体党员放弃休息，轮班参与图书现场销售工作，5月1日当天便销售图书12.56万元。因为有党员，在该活动中，江阳区分公司累计实现收入42.7万元，在泸州市邮政分公司中排名第一。
热辐射指物体由于具有温度而辐射电磁波的现象。江阳区分公司党支部组织监管在全分公司范围内进行“热辐射”。
履行“一岗双责”保障企业健康发展。要求各部室经理、班组长、网点负责人等全体管理人员履行“一岗双责”，重点针对员工合规操作和廉洁从业进行监管。逢会必开展党风廉政教育，并利用微信群发送廉洁提示，年初全覆盖签订了党风廉政建设责任书。
以作风建设保障企业持续发展。2017年，泸州市分公司党委提出“机关工作十条负面清单”，重点打击推过与揽功、弄虚与作假、迟到和早退、搬弄是与非、冷漠办事人等行为。江阳区分公司党支部随即成立了转变作风领导小组，多次召开作风整顿会议，要求全员结合自己情况撰写学习体会，领导小组严格管控工作纪律。目前，江阳区分公司党支部已形成了气正风清的工作环境，无论是行政管理还是服务一线，大家严格按规矩办事、遵守组织纪律已成为常态。
用效能监察提高企业未来的发展效率。江阳区分公司党支部坚持对重大事项和核心问题开展效能监察，以党组织的角度督促业务发展进度，对发展滞后或履职不到位的单位和个人进行问责，有效促进了企业经营发展。自去年以来，该分公司开展的效能监察事项有查找廉洁风险点、清缴回收考核款、推进落实专项营销活动和金融业务发展等。
以组织约谈解决个别明显问题。江阳区分公司党支部着力解决在调研和群众反映中发现的问题。今年以来，对思想意识出现偏差、管理方式存在问题或业务发展落后的4名网点负责人开展了组织约谈。7月19日，某网点负责人因管理失当，引起群众强烈反映。由党支部书记、纪检委员和人力资源管理组成的约谈小组两次与其谈话，引导其反思问题。约谈中发现，该网点负责人愿意整改，并强烈希望带领好网点团队，却因自己多年来形成的固有思维，找不到问题根源和有效抓手。为此，党支部书记组织召开支委会，针对该网点负责人的问题，请大家一起帮助列出问题清单，整理出11条细化改进措施。通过再次约谈，该网点负责这个的人说愿意按照措施整改，并请大家监督。
